Prime de précarité définition
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Prime de précarité : tout savoir
Parfois appelée indemnité de fin de contrat, la prime de précarité est la somme versée par un employeur à son employé à la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD). Cette prime est accordée afin de compenser le caractère précaire du contrat de travail temporaire. En effet, celui-ci n’offre aucune sécurité à l’employé.
Prime de précarité : qui y a droit ?
La prime de précarité est versée à tout salarié à la fin d’un contrat à durée déterminée. Il est aussi versé dans le cas d’un contrat intérimaire ou tout autre contrat temporaire qui n’est pas immédiatement reconduit en contrat à durée indéterminée sans interruption dès sa fin.
Montant de la prime de précarité
Pour ce qui est du montant, la prime de précarité représente 10 % du salaire brut de l’employé sur toute la durée de son contrat temporaire. Si vous avez par exemple travaillé pendant 2 ans, votre prime de précarité représente 10 % de votre salaire brut sur ces 2 ans.
Kézia Varde est diplômée d'un Master II en droit des affaires et spécialisée dans l'accompagnement des indépendants.
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