Micro-entrepreneur vs SASU : fonctionnement et comparatif
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Plusieurs statuts juridiques sont proposés pour un entrepreneur individuel souhaitant développer une activité économique. Les deux statuts privilégiés sont la micro-entreprise et la SASU. Ces derniers répondent à des besoins et à des projets de développement différents.
Les principaux critères de sélection concernent la gestion administrative, la comptabilité, le mode d’imposition, le taux de cotisations sociales et la possibilité de sous-traiter ou de recruter.
SASU et auto-entrepreneur : les principales caractéristiques
La SASU
La SASU est une société par actions simplifiée unipersonnelle, c’est-à-dire qu’elle est gérée par un seul associé. De ce fait - contrairement à la micro-entreprise qui est une forme d’entreprise individuelle - la gestion d’une SASU nécessite :
- de nommer un président pour représenter la société vis-à-vis des tiers ;
- de rédiger des statuts ;
- de constituer et de déposer en banque un capital social.
Ainsi, la création d’une SASU représente un parcours plus complexe par rapport à la micro-entreprise, mais permet une plus grande liberté d’action.
La micro-entreprise
La micro-entreprise est une entreprise individuelle soumise au régime micro-social et micro-fiscal. Ce n’est donc pas une société, contrairement à la SASU.
De même, le régime micro-social et micro-fiscal permet une gestion facilitée de la micro-entreprise. Le micro-entrepreneur n’a pas besoin de rédiger des statuts ou de constituer un capital social. Ce dernier est seul responsable de son entreprise et a comme unique obligation de :
- tenir à jour un livre des recettes encaissées ;
- déclarer son chiffre d’affaires à l’URSSAF et payer les cotisations sociales ;
- déclarer son chiffre d’affaires lors de sa déclaration de revenus annuelle aux impôts ;
- consulter et payer la CFE chaque année, si la CFE est applicable à son entreprise.
Quelle facilité pour lancer son activité en micro-entreprise vs SASU ?
Comparaison de la simplicité de création
La micro-entreprise est reconnue pour sa facilité de création, tandis que la création d’une SASU nécessite des actions supplémentaires.
L’immatriculation d’une SASU se fait également sur le site de l’INPI et nécessite de produire un certain nombre de documents justificatifs.
Bon à savoir
vous pouvez travailler en tant que travailleur indépendant sans avoir à créer une entreprise ou une société grâce au portage salarial. Vous pouvez ainsi bénéficier d’un CDD ou d’un CDI tout en gardant votre autonomie dans la recherche de vos clients et la réalisation de vos missions.
Les activités autorisées selon le statut
Toutes les activités ne sont pas autorisées sous le statut de la micro-entreprise et de la SASU. En effet, les activités agricoles et libérales réglementées sont exclues de la micro-entreprise. La SASU permet une plus grande liberté d’action, mais comprend également quelques activités à exclure.
Voici un tableau récapitulatif résumant les activités autorisées pour chacun de ces statuts.
Quid de la sous-traitance ou de l’embauche par la suite ?
Lorsqu’une activité se développe, un entrepreneur peut rapidement avoir besoin de sous-traiter ou de recruter un salarié.
Recruter et sous-traiter en micro-entreprise ou en SASU est possible, mais à différentes conditions.
Quels sont les régimes fiscaux et sociaux des deux statuts ?
Le régime fiscal : SASU vs micro-entreprise
Le régime fiscal applicable en micro-entreprise permet de simplifier les démarches et le calcul de l’impôt. Le micro-entrepreneur est d’office soumis à l’impôt sur le revenu et ne peut pas déduire ses frais professionnels du résultat imposable.
En SASU, la société est en principe soumise au taux fixe de l’impôt sur les sociétés et permet de déduire les frais professionnels du résultat fiscal.
Bon à savoir
pour les travailleurs indépendants qui n’ont pas d’importants frais professionnels (ex. : frais de transport, frais de sous-traitance, recrutement de salariés…), la micro-entreprise offre une fiscalité allégée et permet de payer moins d’impôt qu’en SASU.
Le régime social : SASU vs auto-entreprise
En SASU, les charges sociales du dirigeant sont plus élevées que celle d’un micro-entrepreneur. En contrepartie, le dirigeant de la SASU bénéficie d’une meilleure indemnisation en cas d’arrêt de travail et d’une meilleure retraite grâce à son statut d’assimilé-salarié.
Bon à savoir
Le micro-entrepreneur ainsi que le président d’une SASU ne cotisent pas pour le chômage et ne bénéficient donc pas de droits au chômage. La souscription d’une assurance chômage privée permet de pallier cette absence de droits à l’aide au retour à l’emploi (ARE).
SASU ou micro-entreprise : comment choisir entre les deux ?
Les avantages et inconvénients
Les principaux avantages de la micro-entreprise sont sa facilité de création et de gestion. Cependant, ce régime est limité, notamment avec les plafonds de chiffre d’affaires à ne pas dépasser. La SASU quant à elle permet un développement exponentiel d’une activité économique, mais nécessite en contrepartie une gestion plus complexe et des frais plus élevés.
Bon à savoir
si vous souhaitez savoir rapidement quel est le meilleur statut pour votre activité, vous pouvez utiliser le simulateur de statuts Jump.
Est-il possible de passer de l’un à l’autre ?
Il n’est pas possible de passer d’une micro-entreprise à une SASU ou inversement sans radier sa précédente entreprise et en créer une nouvelle.
Avant de prendre une telle décision, il est donc conseillé de se faire accompagner par des professionnels tels qu’un expert-comptable ou un avocat en droit des affaires.
L’autre alternative méconnue : le portage salarial
Le portage salarial représente une alternative qui permet de bénéficier d’un contrat de travail en CDD ou en CDI tout en gardant son autonomie dans la recherche des clients et dans l’exécution des missions. Le portage salarial est réservé aux activités de nature intellectuelle et non réglementées.
De même, vous pouvez cumuler portage salarial et micro-entreprise afin d’augmenter vos revenus sans dépasser le plafond de chiffre d’affaires en micro-entreprise.
Contrairement à la micro-entreprise ou à la SASU, un salarié porté ne s’occupe pas de la gestion administrative et comptable de son activité. Ce dernier peut donc se concentrer sur ses missions et déléguer les tâches administratives et comptables à la société de portage salarial.
Audrey Roy est diplômée d'un master II en droit de l'entreprise.
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