Top 10 des Sociétés de Portage Salarial : Comparatif et Critères

Ce guide complet vous présente les 10 meilleures sociétés de portage salarial en France pour 2024. Nous avons comparé leurs frais de gestion, leurs avantages, inconvénients et les services proposés. Vous trouverez également des conseils pour choisir celle qui correspond le mieux à votre activité.

Les 10 meilleures sociétés de portage salarial en 2024

Voici les 10 meilleures sociétés de portage salarial en France en 2024. Ce n’est pas un classement hiérarchique. La meilleure sera celle qui correspond le mieux à vos besoins.

1. ITG

• Particularités : leaders du marché depuis 1996, ITG offre une large gamme de services, dont des ateliers pour trouver des missions.
• Frais de gestion : de 6 % à 8 %, dégressifs selon le chiffre d’affaires.
• Avantages : large éventail de services et accompagnement sur mesure.
• Inconvénients : frais de gestion relativement élevés et charges supplémentaires pour la gestion des frais professionnels.

2. Régie Portage

• Particularités : entreprise à taille humaine, connue pour sa transparence.
• Frais de gestion : 5 %, plafonné à 600 € par mois.
• Avantages : transparence, frais plafonnés, sans frais cachés.
• Inconvénients : spécialisée dans certains secteurs (informatique, BTP), pas adaptée à tous les métiers.

3. Cadres en Mission

• Particularités : fondée en 1999, elle se distingue par son réseau étendu avec 25 agences en France.
• Frais de gestion : dégressifs jusqu’à 7 %.
• Avantages : accompagnement personnalisé, réseau local étendu, frais de gestion dégressifs, salaire garanti.
• Inconvénients : la diversité des frais peut compliquer la prévision des coûts.

4. Embarq portage

• Particularités : fondée en 2017, généraliste avec une spécialisation en management de transition.
• Frais de gestion : 6 % du chiffre d’affaires, plafonné à 600 € par mois.
• Avantages : plafonnement des frais, transparence totale avec le label « zéro frais cachés ».
• Inconvénients : moins adaptée pour les freelances en dehors du management de transition.

5. Jump

• Particularités : Jump se distingue par son modèle d’abonnement fixe, des outils numériques avancés pour la gestion administrative et une multitude d’avantages pour les freelances (CSE, affacturage...)
• Frais de gestion : abonnement fixe de 99 € HT par mois avec engagement ou 149 € HT sans engagement.
• Avantages : tarification transparente, outils numériques avancés, affacturage, compte pro gratuit, adaptée à tous les freelances.
• Inconvénients : pas d’agences locales.

6. Freedom Portage

• Particularités : offre deux niveaux de services, incluant des options premium.
• Frais de gestion : 5 % pour l’offre Silver, 8 % pour la formule Gold.
• Avantages : services premium avec la formule gold (conseiller privilégié, secrétariat téléphonique, événements de réseautage, etc.).
• Inconvénients : frais élevés pour l’offre Gold.

7.  Prium Portage

• Particularités : dédiée aux freelances, approche transparente sans frais cachés.
• Frais de gestion : 5 %, services additionnels en supplément.
• Avantages : transparence, avance de salaire, service client réactif.
• Inconvénients : le manque de services dans l’offre de base.

8. ABC Portage

• Particularités : créée en 2004, ABC Portage bénéficie d’un réseau d’agences dans les plus grandes villes de France (Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, etc.).
• Frais de gestion : de 3 % à 10 % en fonction du CA.
• Avantages : accompagnement personnalisé, outils d’optimisation fiscale, simulateur de revenu en ligne.
• Inconvénients : complexité des frais en fonction du chiffre d’affaires.

9. RH Solutions

• Particularités : grand groupe avec un réseau étendu d’agences locales.
• Frais de gestion : entre 6 % et 10 % en fonction du chiffre d’affaires.
• Avantages : grand réseau d’agences, outils de gestion en ligne complets.
• Inconvénients : frais de gestion élevés.

10. Ad’Missions

• Particularités : fondée en 1997, Ad’Missions se concentre sur l’accompagnement des indépendants dans les secteurs de l’informatique, de la communication et des finances.
• Frais de gestion : entre 7 % et 10 % selon le chiffre d’affaires.
• Avantages : un accompagnement personnalisé et des outils numériques performants pour la gestion administrative.
• Inconvénients : manque de transparence des frais.

Les sociétés de portage salarial en ligne

Avec l’évolution numérique, plusieurs sociétés de portage salarial opèrent exclusivement en ligne. Pour compenser l’absence d’agence locales, elles proposent très souvent  :

• Des outils numériques performants
• Des frais de gestion réduits

Top 5 des sociétés de portage salarial en ligne

Découvrez notre sélection des 5 meilleures sociétés de portage salarial en ligne. Chacune se distingue par des fonctionnalités et des avantages uniques pour les travailleurs indépendants.

Jump

Jump se distingue par une interface utilisateur intuitive, un service client réactif et un ensemble d’outils et d’avantages pour faciliter la vie de ses portés (conseiller dédié, jobboard, lissage des salaires...). Et avec son modèle d’abonnement fixe, sans frais cachés, Jump permet aux freelances de maîtriser leurs coûts.

Embarq Portage

Avec des frais de gestion plafonnés à 600 € par mois et le label zéro frais cachés, Embarq fait preuve d’une transparence totale.

Akuit Portage

Akuit fournit une gestion administrative en ligne efficace, avec des outils pour faciliter la facturation, le suivi des paiements et une gestion autonome des contrats. Les frais de gestion varient entre 6 % et 10 % du chiffre d’affaires.

Monday Portage

Monday Portage propose des frais de gestion de 5 % sur le chiffre d’affaires. Leur plateforme en ligne permet une gestion simplifiée des missions, avec des outils pour la création de devis, la facturation automatique, et le suivi en temps réel des paiements.

Hightekers

Hightekers est spécialisé dans les secteurs de l’IT. Elle propose une plateforme entièrement en ligne pour la gestion des missions et des rémunérations, et des services personnalisés adaptés aux professionnels de la tech.

La société de portage salarial la moins chère

Parmi les sociétés de portage salarial, Jump se distingue comme la société de portage la moins chère du marché grâce à sa formule d’abonnement fixe et transparente :

• 99 € par mois avec un engagement annuel,
• 149 € par mois sans engagement.

Cette solution présente plusieurs avantages :

• Économie substantielle : contrairement à d’autres sociétés de portage qui prélèvent un pourcentage du chiffre d’affaires, l’abonnement mensuel fixe permet aux freelances de limiter le coût du portage.
• Transparence totale : avec un abonnement fixe, il n’y a pas de frais cachés ni de surprises. Les freelances savent exactement combien ils paieront chaque mois.
• Accès à des services premium : malgré son coût réduit, Jump n’a pas compromis la qualité des services. Les freelances bénéficient d’une gamme complète de services et d’avantages : CDI, mutuelle et prévoyance, RC pro, lissage du salaire, épargne salariale, avantage CSE, avance sur facture, garantie financière, etc.

Cette formule innovante fait de Jump une option particulièrement attractive pour les freelances qui cherchent à optimiser leurs revenus sans sacrifier la qualité des services.

Critères pour choisir la meilleure société de portage salarial pour vous

Nos classements se basent sur :

• Les avis des utilisateurs en portage,
• Les services proposés,
• La transparence des frais de gestion.

Mais dans ce top, chaque société de portage salarial présente des avantages distincts. À vous maintenant de sélectionner celle qui répond le mieux à votre secteur d’activité, vos besoins, et vos priorités. Examinons ensemble les critères essentiels pour vous aider à faire le meilleur choix.

Critères de choix valables pour tous

Voici les principaux critères à considérer pour choisir la meilleure société de portage salarial.

Frais de gestion

Les frais de gestion en portage représentent le pourcentage du chiffre d’affaires que la société de portage prélève pour ses services. Ces frais peuvent varier de 5 % à 15 %.

Il est important de comparer non seulement le taux, mais aussi ce qu’il inclut :

• Assurez-vous qu’il n’y a pas de frais cachés. Les frais doivent couvrir toutes les charges administratives sans surprises supplémentaires.
• Demandez des simulations de salaire net pour comprendre ce que vous percevrez réellement après déduction des frais.

Le niveau et la qualité du support

Vérifiez :

• Le niveau de support pour vous aider dans la gestion de vos missions.
• L’accès à des outils numériques modernes et efficaces pour piloter votre activité en ligne (facturation, suivi des paiements, gestion des frais professionnels).
• La disponibilité du support client et l’efficacité des moyens de communication proposés par la société (email, téléphone, chat en ligne).

Réputation et avis clients

Consulter les avis clients peut vous fournir des informations précieuses sur la qualité des services proposés. Soyez stratégique :

• Recherchez des témoignages sur des sites spécialisés et des forums professionnels pour obtenir un aperçu objectif.
• Privilégiez les plateformes comme Google My Business, Trustpilot ou Avis Vérifiés qui garantissent l’authenticité des avis.

Faites particulièrement attention à la réactivité du service client.

Critères spécifiques

Voici les critères à évaluer en fonction de vos besoins et de votre situation professionnelle.

Secteur d’activité

Assurez-vous que la société de portage salarial est bien adaptée à votre domaine d’activité.

Certains secteurs peuvent nécessiter des compétences ou des services spécifiques. Par exemple, si vous êtes formateur, l’entreprise que vous choisissez doit être référencée Datadock.

Gestion des frais professionnels

La possibilité de déduire les frais professionnels est un des grands avantages du portage salarial. Mais toutes les entreprises de portage ne fonctionnent pas de la même façon. Si les frais sont un élément déterminant dans votre situation, posez des questions sur :

• Les types de frais professionnels pris en charge et les limites imposées.
• Vérifiez comment les frais peuvent être soumis et en combien de temps ils sont remboursés.

Le niveau d’accompagnement

Les opportunités de formation, de réseautage et d’accompagnement commercial pour développer votre activité sont des critères importants, mais pas toujours une priorité pour tous. Choisissez la société qui offre les services et l’accompagnement correspondant à vos objectifs professionnels.

Ces informations vous aideront à choisir la société de portage salarial qui répond le mieux à vos besoins en fonction de vos priorités.