Simulez votre salaire en portage salarial

Pourquoi faire une simulation de portage salarial ?

Réaliser une simulation de salaire en portage salarial présente deux avantages principaux :

• Vous permettre d’anticiper le salaire net que vous pourrez vous verser en fonction de votre chiffre d’affaires.
• Vous permettre de comparer les sociétés de portage salarial entre elles. Toutes n’appliquent pas le même montant de frais, et les simulations vous permettent d’identifier quel impact ces variations de frais vont avoir sur votre salaire.

Calculer son salaire en portage

Déterminer son chiffre d’affaires et son TJM

Puisque le salarié porté est un entrepreneur, nous devons raisonner en termes de chiffres d’affaires, ou CA (montant total des prestations facturées à votre clientèle).

Exemple :

Vous exercez une activité de coaching business. Au cours du mois d’avril, vous avez vendu 25 ateliers visio à 200 € HT l’unité soit 5000€ de CA

Vous pouvez aussi estimer votre chiffre d’affaires en calculant votre TJM en portage salarial  (Tarif Journalier Moyen) que vous pratiquez avec vos clients.  Il s’agit de l’un des modes de facturation pratiqué par les freelances et qui varie d’un métier à l’autre.

Déduire le coût du portage salarial

Une fois votre chiffre d’affaires mensuel déterminé, vous devez prendre en compte le coût du portage salarial. Il s’agit des frais de service prélevés par les sociétés de portage salarial (outils, édition des fiches de paie, réalisation des obligations sociales, facturation...).

Les agences sont toutefois libres de choisir leur méthodologie de facturation :

Lorsqu’il s’agit d’un pourcentage, celui-ci varie généralement entre 5 % et 12 % du chiffre d’affaires mensuel réalisé. Contrairement à une tarification fixe, il est difficile d’éviter les mauvaises surprises sur les bulletins de paie !

Exemple n° 1 — Les frais de gestion de la société de portage avec application d’un pourcentage.

Reprenons notre chiffre d’affaires d’un montant de 5 000 € HT. La société de portage salarial prélève des frais de gestion, à hauteur de 8 % du chiffre d’affaires mensuel. Quelle déduction devons-nous opérer ?

Calculons le montant à déduire :

• 8 % du chiffre d’affaires = 8 % de 5 000 € HT.
• Appliquez la formule suivante : valeur du pourcentage x chiffre d’affaires/100.

Dans cette situation, 400 € HT doivent être déduits du chiffre d’affaires d’avril.

Au terme de cette opération, il reste un montant de 4 600 € HT.

Exemple n° 2 — Avec l’abonnement fixe.

Au lieu de prélever des frais de gestion à hauteur de 8 %, la société de portage facture un abonnement de 100 € HT par mois. Ainsi, quelle sera la déduction finale ?

• Nous devons simplement effectuer une soustraction : chiffre d’affaires — abonnement fixe.

Dans cette deuxième situation, seuls 100 € HT doivent être déduits du chiffre d’affaires mensuel.

Ainsi, ce dernier s’élève à 4 900 € HT.

Déduire vos charges

Le salarié porté est un salarié, mais aussi un entrepreneur. Pour cette raison, vous êtes redevable de charges (patronales et salariales).  Elles servent à financer votre protection sociale (retraite, sécurité sociale…).

Déduire les charges patronales

En prenant en compte les cotisations patronales (la Rc pro est par exemple assimilée comme telle) vous allez pouvoir déterminer le montant de votre salaire brut.

Exemple n° 1 — Les frais de gestion.

Votre chiffre d’affaires du mois d’avril, après déduction des frais de gestion, est de 4 600 €.

Les charges patronales sont d’environ 22 %. Pour déterminer leur montant, appliquez la formule suivante : chiffre d’affaires x 22/100.

Exemple n° 2 — Avec l’abonnement fixe.

Votre chiffre d’affaires du mois d’avril, après déduction de l’abonnement fixe, est de 4 900 €.

• Déterminez le montant des charges patronales, à l’aide de la formule suivante : chiffre d’affaires x 22/100.
• Appliquez la soustraction suivante : chiffre d’affaires — montant des charges patronales.

Déduire les charges salariales

Désormais, vous connaissez le montant de votre salaire brut. Il nous reste à déterminer votre rémunération nette ! Pour ce faire, nous allons déduire les cotisations salariales, que l’on pourrait estimer à 14 %. Elles comprennent notamment :

• la retraite complémentaire ;
• l’assurance chômage ;
• la CSG et CRDS,
• les congés payés ;
• etc.

Reprenons notre étude de cas.

Exemple n° 1 — Les frais de gestion.

Votre rémunération brute est égale à 3 588 € brut.

• Pour calculer votre salaire net, vous devez déterminer le montant des charges salariales. Pour ce faire, appliquez la formule suivante : salaire brut x 14/100
• Il faut ensuite déduire ce montant de votre salaire brut : salaire brut — montant des cotisations sociales

Exemple n° 2 — Avec l’abonnement fixe.

Votre rémunération brute du mois d’avril est de 3 822 €.

• Calculez votre salaire net, grâce à la formule suivante : salaire brut x pourcentage de cotisations sociales/100
• Ce montant doit ensuite être retranché du salaire brut : salaire brut — montant des cotisations sociales.

Cette rémunération nette ne comprend pas le prélèvement à la source et les autres charges qui vous sont imputables, comme votre part de mutuelle. De la même façon, une prime d’apport d’affaires de 5 % est prévue dans votre rémunération.

La cagnotte d’indemnité de rupture conventionnelle

Il faut également savoir que la société de portage met de côté une Indemnité de Rupture Conventionnelle (IRC) en prélevant cette somme sur votre salaire. Elle permet de vous verser une indemnité de licenciement identique à celle d’un salarié classique le jour où vous souhaitez partir.

Pour un mois d’activité cela donne :

salaire brut x ¼ x 1/12 x 1,6

• ¼ : montant fixé par la loi ;
• 1/12 : pour calculer le montant sur un mois.

Ces sommes vous sont reversées à la fin de votre contrat.

Ne pas oublier la cotisation pour votre mutuelle

En portage salarial, le salarié porté a l’obligation de souscrire à la mutuelle de son employeur (sauf cas spécifique). Elle prend en charge une partie ou la totalité des frais de santé que la sécurité ne rembourse pas.

Comment optimiser ses revenus en tant que salarié porté ?

Avec les différentes charges et frais, vous avez vu votre salaire diminuer comme peau de chagrin ? Bonne nouvelle, avec les frais professionnels vous pouvez optimiser votre salaire en portage salarial (contrairement au régime micro-entrepreneur).

Il existe deux types de frais professionnels :

• Les frais remboursables sont directement refacturés au client.

Exemple.

Vous avez réalisé une mission de prospection pour société spécialisée dans les doubles vitrages. Son montant total s’élève à 3 500 € HT. Dans le cadre de la mission, vous avez investi dans un logiciel d’automatisation de ventes. L’abonnement mensuel coûte 80 € HT. La société de portage dont vous dépendez recevra le règlement de 3 500 € HT ainsi que la somme de 80 € HT au titre des frais refacturables.

• Comme leur nom l’indique “non refacturables”, ils ne sont pas pris en charge par le client final. S’ils répondent aux critères fixés par la loi, ils seront déduits de votre chiffre d’affaires. Le montant déclaré sera alors exempt du paiement de cotisations sociales et d’impôts.

Exemple.

Vous avez réalisé une prestation de 8 000 € HT. Dans le cadre de cette prestation, vous vous êtes rendu à un déjeuner d’affaires. Vous avez également effectué un déplacement en voiture. Vos frais de fonctionnement s’élèvent à 300 € HT. Le chiffre d’affaires, pris en compte pour le calcul de votre rémunération, sera égal à 7 700 € HT (8 000 - 300).

Comment fonctionne les impôts en portage salarial ?

‍Les impôts en portage salarial fonctionnent exactement comme si vous étiez salarié d'une entreprise classique avec le prélèvement à la source. Il correspond au prélèvement de votre impôt sur le revenu depuis votre salaire, tous les mois. Votre taux est communiqué par l'administration, et permet de déduire l'impôt sur le revenu de votre bulletin de salaire.

Il y a deux types de taux pris en compte :

• Le taux neutre, lorsque nous n'avons pas encore reçu le taux personnalisé de l'administration
• Le taux personnalisé, qui est calculé sur la base de votre dernière déclaration de revenus.

En portage salarial, ce que vous recevez sur votre compte bancaire est donc le salaire net, après paiement des impôts sur le revenu.

FAQ

Quel salaire net en portage salarial pour quel TJM ?

Pour déterminer votre salaire net il faut multiplier votre TJM par le nombre de jours que vous travaillez dans le mois. Cela donnera votre chiffre d'affaires mensuel. Il faut toutefois bien anticiper vos congés, les jours que vous allez dédier à la formation, ou encore les jours que vous passerez à démarcher vos clients ou faire vos comptes par exemple.

Quand est-on payé en portage ?

En portage, vous pouvez vous verser un salaire une fois par mois, comme un salarié classique. Vous pouvez aussi choisir de ne pas vous verser de salaire un mois donné. Vous êtes libre !

Quel est le salaire minimum en portage salarial ?

L’article 21.3 de la Convention collective de branche des salariés en portage salarial fixe le salaire minimum en portage à 85 % du plafond de la sécurité sociale de 2017. Concrètement, ce minimum correspond à un salaire brut mensuel à temps plein de 2 778 euros. Les entreprises de portage salarial sont ensuite libres de fixer un montant plus élevé si elles le souhaitent. Chez Jump, nous appliquons par exemple un taux journalier moyen (TJM) minimum de 300 € par jour pour être éligible au portage.