Devenir Freelance en Portage Salarial : Statut et fonctionnement

Saviez-vous que vous pouviez devenir freelance en portage salarial ? En effet, en plus des autres statuts offerts aux indépendants, le portage salarial permet également d’exercer une activité en toute autonomie. De plus, il est tout à fait possible de cumuler le portage salarial avec d’autres statuts. Découvrez les modalités de ce régime.

Freelance et portage salarial : comprendre leurs principales spécificités

Le concept du portage salarial repose sur la mise en relation de trois acteurs : l’entreprise de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente.

Zoom sur la définition du portage salarial et du statut de freelance

Le portage salarial a un statut hybride. En effet, un freelance signe (article L1254-1 du Code du travail) :

• un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial ;
• un contrat commercial de prestation de services avec ses clients.

Le freelance en portage salarial travaille en toute autonomie, il choisit :

• ses clients ;
• ses missions (ce n’est pas la société de portage salarial qui fournit les missions) ;
• son organisation ;
• son tarif.

Par ailleurs, il profite également des avantages des salariés : CDI de salarié porté et protection sociale complète (retraite, maladie, chômage).

De plus, il n’a aucune comptabilité ni démarches administratives, fiscales et sociales à faire. La société de portage s’occupe de tout. C’est même elle qui collecte son chiffre d’affaires et qui le transforme en salaire.

Ce statut convient parfaitement aux freelances, aux jeunes diplômés et aux retraités.

Les avantages et inconvénients de chacun

Tableau récapitulatif des avantages et des inconvénients des statuts de freelance en portage salarial et du freelance classique :

Devenir freelance en portage salarial : quels sont les cumuls de statuts et métiers envisageables ?

Le freelance en portage salarial doit respecter les mêmes règles de cumul d’activités que le salarié classique. Par ailleurs, certaines activités ne peuvent pas être exercées en portage salarial.

Les statuts juridiques cumulables avec le portage salarial

Le freelance en portage salarial peut cumuler ce statut avec un autre régime de travailleur indépendant (entrepreneur individuel ou société) et avec un autre contrat de travail, mais sous conditions.

Portage salarial et entrepreneur individuel (ex : micro-entreprise/auto-entrepreneur)

Bonne nouvelle, vous pouvez tout à faire cumuler le statut de freelance en portage salarial avec une activité exercée en tant qu’entrepreneur individuel, notamment avec la micro-entreprise.

Ce sera à vous de choisir les missions exercées en portage salarial et celles sous le statut d’auto-entrepreneur.

Le cumul présente même de nombreux avantages :

• avoir des clients professionnels en portage salarial et des clients particuliers en micro-entreprise ;
• ne pas dépasser les seuils de la micro-entreprise en facturant le surplus de missions en portage salarial ;
• bénéficier de la protection sociale des salariés et de l’accès plus simple aux crédits immobiliers.

Portage salarial et société

Et avec une société commerciale ? Oui, le statut de freelance en portage salarial se cumule avec la création d’une société commerciale.

Cette solution est même idéale lorsque vous avez des clients particuliers et pour optimiser totalement vos revenus (rémunération, dividendes et avantages en nature pour le dirigeant de société et rémunération et remboursement des frais pro en portage salarial). De plus, vous conservez votre protection sociale de salarié.

Si vous ne souhaitez pas vous associer, vous pouvez opter pour la société à actions simplifiée unipersonnelle (SASU) ou pour l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL). Votre choix se fera selon le régime social du dirigeant (travailleur non salarié ou assimilé salarié) et le régime fiscal (imposition à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu).

Quid de l’option de cumul du portage avec le salariat ?

La question est plus complexe.

Il n’est pas possible de cumuler deux CDI à temps plein et vous devez respecter des limitations en matière de temps de travail :

• 10 heures de travail par jour ;
• 48 heures par semaine au maximum ;
• 44 heures en moyenne par semaine sur 12 semaines consécutives.

Les métiers autorisés

Le portage salarial est ouvert à une multitude de métiers, principalement, des prestations de services intellectuelles. Les domaines les plus courants sont ceux du marketing digital, de la data, de la gestion de projet et l’informatique.

À l’inverse, les métiers suivants sont exclus du portage salarial :

• les professions réglementées (avocats, experts-comptables, médecins, architectes, etc.) ;
• les métiers du bâtiment (ces métiers sont soumis à des obligations importantes en matière d’assurance) ;
• les métiers du commerce (compliqué en raison de la TVA et du risque des produits défectueux) ;
• les métiers soumis à une licence ou à un agrément (par exemple, la garde d’enfants).

Comment devenir salarié porté ?

Vous devez réunir quelques conditions pour pouvoir devenir freelance en portage salarial. À savoir :

• avoir le niveau de qualification nécessaire (Bac + 2 ou trois ans d’expérience au minimum) ;
• avoir un taux journalier moyen permettant d’atteindre le salaire minimum légal (2 517,13 euros brut par mois) ;
• ne pas exercer une activité interdite au portage salarial ;
• avoir des clients professionnels ;
• avoir l’autorisation de travailler en France.

Le fonctionnement des missions en portage salarial

Être freelance en portage salarial, c’est trouvé vous-même vos missions. En effet, votre être autonome dans votre recherche de missions en portage salarial. C’est un des éléments fondamentaux de ce statut.

La prospection est même une de vos obligations ! Vous devez mettre tout en œuvre pour atteindre le taux journalier minimum.

Heureusement, vous avez un arsenal à votre disposition pour trouver des missions en portage salarial (utiliser les méthodes de prospection classiques, profiter de son réseau personnel et professionnel, recourir aux réseaux sociaux professionnels, etc.).

Je lance mon activité tout de suite : les étapes à suivre

Ça y est, vous êtes prêt à vous lancer en tant que freelance en portage salarial ? Maintenant vous devez choisir votre entreprise de portage salarial.

Pour cela, lisez les avis des salariés portés, examinez l’ancienneté et l’historique des sociétés de portage et vérifiez les activités prises en charge et les services proposés.

Ensuite, vous n’aurez plus qu’à prendre contact avec l’entreprise choisie.

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FAQ

Existe-t-il des aides pour les freelances en portage salarial ?

Oui et non. Il n’existe pas d’aides dédiées et vous ne pouvez pas profiter des aides destinées aux créateurs d’entreprise. Toutefois, vous avez la possibilité de cumuler vos allocations chômage avec votre salaire de freelance en portage salarial, sous conditions.

Vous devez demeurer inscrit à France Travail et respecter les plafonds de cumul. Dans ce cas, France Travail vous indemnisera à hauteur de la différence entre le montant de vos indemnités chômage et de votre salaire.

Quelles sont les meilleures sociétés de portage salarial ?

Trouver la meilleure société de portage salarial, c’est choisir celle qui vous convient selon ses conditions d’éligibilité, ses frais de gestion, ses avis clients et ses services.